试用期中途被即时辞退可否寻求补偿

结论：试用期中途被即时辞退能否获得补偿，需根据用人单位辞退理由是否合法确定。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。具体分为两种情况。1若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时已明确岗位所需技能或资质，而劳动者在试用期间未能满足该要求，则无需支付经济补偿。2若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况时，可收集劳动合同、招聘岗位要求、工作记录等证据，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对具体证据收集或仲裁流程不明确，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期中途被即时辞退能否获得补偿，取决于用人单位辞退行为是否合法。若用人单位能依法证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。

1.合法辞退无需补偿的情形
用人单位需事先明确岗位录用条件并告知劳动者，且能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合该条件，比如招聘时明确要求的技能劳动者未能展现，此时用人单位可即时辞退且无需支付补偿。

2.违法辞退的赔偿标准
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。

3.劳动者的维权途径
劳动者应先收集相关证据，包括劳动合同、招聘时的录用条件说明、工作记录、辞退通知等。然后尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内被即时辞退，用人单位是否支付补偿，关键在于能否证明劳动者不符合录用条件。若用人单位在招聘时已明确岗位录用条件，且能提供证据证明劳动者在试用期间未达到该条件，比如岗位要求具备特定技能而劳动者未能展现，则无需支付经济补偿。

（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或录用条件未明确告知劳动者，该辞退行为属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（3）劳动者遭遇此类情况时，应收集相关证据，包括劳动合同、招聘公告中的录用条件、工作记录、辞退沟通记录等。收集证据后可与用人单位协商补偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者在试用期内应保留好工作相关材料，被辞退时要求用人单位出具书面辞退通知并注明理由；不同案情的维权细节可能有差异，建议及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。例如招聘时已明确岗位所需技能或资质，劳动者在试用期间未能满足该要求，用人单位可即时辞退且不支付经济补偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工作记录等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期中途被立即辞退能否获得补偿，取决于用人单位辞退理由是否合法。若用人单位能提供明确证据，证明劳动者未满足招聘时公开的岗位要求，比如岗位需要特定技能而劳动者在试用期间始终无法达标，这种情况下单位无需支付补偿。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，辞退行为即属于违法解除劳动合同。此时劳动者可主张赔偿，标准为经济补偿的两倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工作记录等证据，先与单位协商，协商无果可向劳动仲裁机构申请维权。