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结论：试用期公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。试用期员工与公司存在合法劳动关系，即便工作时间较短，也属于法律规定的劳动者范畴。因此若试用期公司倒闭，员工可依据上述标准获得半个月工资的经济补偿。如果您遇到类似情况，对经济补偿的计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
试用期内公司倒闭，员工有权获得经济补偿。公司因破产、吊销营业执照等法定情形终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，而试用期员工与公司已建立合法劳动关系，应依法享受该权益。
1.明确赔偿依据。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。试用期员工属于劳动关系中的劳动者，适用该规定，不存在身份上的例外。
2.掌握补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期员工工作时间通常不满六个月，可依法获得半个月工资的经济补偿。
3.了解维权途径。员工需收集劳动合同、工资支付记录等劳动关系证明材料，及时向公司破产清算组申报债权；若权益未得到保障，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这一义务属于法定责任，不受员工是否处于试用期的影响。
（2）试用期员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，其劳动者身份受法律认可和保护。即便处于试用期，在公司倒闭导致劳动合同终止时，员工依然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限确定。工作年限不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；试用期员工的工作时间通常不足六个月，因此可获得半个月工资的经济补偿。
提醒：
试用期员工遇到公司倒闭时，应留存劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及工作时长的材料，以便顺利主张经济补偿；若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
（一）确认赔偿资格。试用期员工与公司存在合法劳动关系，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。
（二）明确补偿标准。工作时间不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿，工资标准为劳动合同约定的试用期工资。
（三）及时申报债权。公司进入破产或清算程序时，员工需向清算组提交劳动关系证明、工资流水等材料，申报经济补偿债权，确保在公司财产分配中优先受偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条第四项内容为，用人单位被依法宣告破产的；第五项内容为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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