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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益，而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保，并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时，员工需要准备好确凿的证据，比如劳动合同、工资单等，来证明存在劳动关系，这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
公司破产后，社保欠费问题该怎么解决？我们可以先向劳动监察部门投诉，他们有监督检查的权力。如果已经启动破产清算程序，就向破产管理人申报债权，把欠费列为破产债权，这样可以在破产分配中争取获得赔偿。至于劳动争议仲裁委员会，我们可以通过它来要求补缴社保欠费。
如果公司没有按时给员工缴纳社保，员工可以去法律机构告状。在仲裁过程中，公司得补缴社保费用。社保是公司的法定责任，不缴是违法的。员工要准备好证据，比如劳动合同、工资流水什么的，来证明有劳动关系，还有公司没给缴社保。仲裁机构一般会支持合理的诉求，让公司补缴社保。
如果公司没有按照规定给员工缴纳社保，仲裁委员会会对双方的证据和陈述进行审核。通过审核后，仲裁委员会会判决公司补缴员工的社保费用。这是因为法律法规要求企业履行社保缴纳的义务，保障劳动者的权益。劳动者有权维护自己的合法权益，不受侵害。
公司未依法缴纳社保，员工可以向劳动监察部门提交监督通知书，让其监督公司依法缴纳社保。同时，员工还可以向社保机构申诉，要求公司补缴社保。如果公司还是不补缴，员工有权直接向法院起诉公司。
