试用期没有社保能赔偿多少钱

1.试用期内用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，未缴纳属于违法行为。劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，其中单位应缴部分由单位承担，个人应缴部分由劳动者自行承担。
2.若因用人单位未缴社保，致使劳动者无法享受社会保险待遇，像医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等情况，劳动者可要求用人单位赔偿实际发生的损失，损失金额以实际无法报销或领取的数额为准。
3.劳动者还能以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强自身法律意识，了解自身权益，在试用期就关注用人单位是否为自己缴纳社保。
2.一旦发现用人单位未缴纳社保，及时与用人单位沟通协商，要求补缴。
3.若协商无果，及时向社会保险行政部门投诉，维护自身合法权益。
4.注意收集保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和损失情况。

1.试用期内，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，不缴纳属于违法。
2.劳动者发现单位未缴纳社保，可向社保行政部门投诉，要求补缴，补缴费用包含单位和个人应缴部分，个人部分由劳动者自己承担。
3.若因单位未缴社保，致使劳动者无法享受社保待遇，像医疗费不能报销、生育津贴领不到等，劳动者可要求单位赔偿实际损失，损失金额按实际不能报销或领取的数额算。
4.劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）试用期内用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不缴纳属于违法行为。劳动者可向社保行政部门投诉，要求补缴，单位和个人应承担各自部分。
（2）若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用不能报销、生育津贴无法领取等，劳动者可要求单位赔偿实际损失，损失按无法报销或领取的数额确定。
（3）劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到单位试用期不缴社保情况，要及时维护自身权益，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现试用期用人单位未缴纳社保，可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴，个人部分自行承担。
（二）若因单位未缴社保致无法享受社保待遇，可要求单位赔偿实际损失，以无法报销或领取的数额为准。
（三）劳动者能以单位未依法缴社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社保属违法行为，劳动者可投诉补缴，因未缴社保受损可要求赔偿，还能解除合同并获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在试用期也有义务为劳动者缴纳社会保险费，不缴纳是违法的。劳动者发现后可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴包括单位和个人应缴部分的社保，个人部分需自行承担。若因单位未缴社保，使劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用不能报销、生育津贴无法领取等，劳动者能要求单位按实际损失数额赔偿。同时，劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。