社保八级工伤赔偿方式是怎样的

1.八级工伤社保赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗及康复费用、住院伙食补助费和异地就医交通食宿费。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金按统筹地区政府规定标准支付；符合相关标准的工伤医疗和康复费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费和经批准到统筹地区外就医的交通食宿费同样由工伤保险基金承担。本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保赔偿范围内。
2.解决措施和建议：
-职工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合条件能享受相应待遇。
-用人单位要积极配合职工进行工伤认定等工作，按规定支付一次性伤残就业补助金。
-职工要了解自身权益和赔偿标准，若对赔偿有疑问可咨询当地社保部门或专业法律人士。

1.八级工伤的社保赔偿涵盖多个项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金发放，金额为11个月的本人工资。
2.当职工和用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区政府规定来。
3.符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用和康复费用，由工伤保险基金承担。
4.住院伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意后到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样由工伤保险基金支付。
5.本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
6.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保赔偿范围内。

法律分析：
（1）八级工伤社保赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付，能为工伤职工提供一定经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准依统筹地区政府规定，以保障职工后续医疗需求。
（3）符合规定的工伤医疗费用、康复费用由工伤保险基金承担，减轻了职工的医疗负担。
（4）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金支付，解决了职工在治疗过程中的生活开销问题。
（5）本人工资计算有标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，确保公平合理。

提醒：八级工伤赔偿计算较复杂，不同统筹地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程在期限内申报。
（二）明确本人工资计算标准，收集工伤前12个月的工资发放记录，确保赔偿计算准确。
（三）与用人单位解除或终止劳动关系时，了解当地统筹地区政府关于一次性工伤医疗补助金的标准规定。
（四）保存好工伤医疗费用、康复费用的相关票据，保证符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
（五）到统筹地区以外就医的，要取得医疗机构证明并报经办机构同意，保存好交通食宿费票据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
八级工伤的社保赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、符合规定的工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
法律解析：
根据相关法律规定，八级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按统筹地区政府规定支付。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用和康复费用，也由工伤保险基金承担。同时，住院伙食补助费以及经相关程序同意到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样由工伤保险基金支付。这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保赔偿范围内。如果遇到八级工伤赔偿方面的问题，不清楚具体操作或对赔偿金额有疑问等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。