公司交社保没签合同有什么后果

公司交社保但未签合同有这些后果：
一是支付双倍工资，用工超一个月不满一年没签合同，要每月给员工两倍工资。
二是视为签无固定期限合同，用工满一年不签，就当已签此类合同。
三是补缴社保，这是单位法定义务，没合同也得补。
四是可能有劳动纠纷，像工资、加班等争议，影响公司运营。
公司应及时签合同，规范管理，规避风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其缴纳了社保，但一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，因加班工资问题与公司产生争议。小朱认为公司未签合同应给予赔偿，公司则觉得已为其缴纳社保，不应再承担其他责任，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、虽然公司为小朱缴纳了社保，但自用工之日起满一年若仍不与小朱订立书面劳动合同，将视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
3、缴纳社保是公司的法定义务，即便没签合同，也需依法履行，且在此次劳动纠纷中，未签合同可能使公司在处理工资、加班等争议时面临不利局面，影响企业正常运营。所以公司应及时与员工签订合同，规范用工管理。