不同意调岗被按旷工处理该怎么办

1.用人单位单方调岗属变更合同，要和劳动者协商一致，劳动者可拒绝强制调岗，单位按旷工处理无法律依据。
2.劳动者要保留调岗通知、拒绝回复、原岗位履职证据。
3.可向劳动行政部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，撤销旷工决定，恢复岗位补发工资。
4.若单位因此解除合同，劳动者可主张赔偿金，注意别超仲裁时效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直从事技术岗位。某天，公司突然单方面通知小朱调岗至销售岗位，且未与小朱进行任何协商。小朱认为自己不适合销售岗位，拒绝了此次调岗。公司却以小朱不服从安排，按旷工处理，并扣发了小朱的工资。小朱对此不服，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。本案中公司未与小朱协商就强制调岗，小朱有权拒绝，其拒绝具有正当性，公司按旷工处理缺乏法律依据。
2、小朱应保留调岗通知、拒绝调岗的书面回复、原岗位履职情况等证据。他可向劳动行政部门投诉，要求纠正公司的违法处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销旷工决定，恢复原岗位，补发被扣工资。若公司因该事由解除劳动合同，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时，小朱需及时行使权利，避免超过仲裁时效。