强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处

1.  通常，用人单位强行调岗，劳动者不上班不算旷工。
  2.  法律规定，变更劳动合同要平等自愿、协商一致，且用书面形式。单位强行调岗未经劳动者同意，不合法。
  3.  劳动者拒绝去新岗位，是维护权益，非无故旷工。
  4.  单位以旷工解除合同，可能违法。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
  5.  单位不能把劳动者不按新岗出勤简单认定为旷工。

结论：
一般情况下，用人单位强行调岗，劳动者不上班不能以旷工论处。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且要采用书面形式。用人单位强行调岗属于擅自变更劳动合同，若未获得劳动者同意，该调岗行为不具有合法性。在此情况下，劳动者拒绝到新岗位上班，是合理维护自身权益，并非无故旷工。若用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，用人单位不能简单把劳动者不按新岗位出勤认定为旷工。如果您在工作中遇到类似的调岗纠纷等法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）依据法律，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且要采用书面形式。用人单位强行调岗属于擅自变更劳动合同，未经劳动者同意，该行为不合法。
（2）劳动者拒绝到不合法调岗后的新岗位上班，并非无故旷工，而是在合理维护自身权益。
（3）若用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以用人单位不能简单把劳动者不按新岗位出勤认定为旷工。

提醒：
遇到用人单位强行调岗情况，劳动者应保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位强行调岗，应及时与用人单位协商，明确表达不同意调岗的态度，争取协商解决。
（二）若协商无果，劳动者要注意保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以便后续维权使用。
（三）若用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可与用人单位协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明变更劳动合同需双方协商一致且书面变更，用人单位强行调岗违反此规定。

用人单位强行调岗，劳动者不上班通常不能按旷工处理。法律规定变更劳动合同要平等自愿、协商一致并采用书面形式，用人单位强行调岗属擅自变更，未经劳动者同意不合法。劳动者拒绝到新岗位上班是维护自身权益，并非无故旷工。若单位以旷工解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。
1. 用人单位应与劳动者充分协商，遵循法律规定协商变更劳动合同，不得擅自强行调岗。
2. 劳动者遇到强行调岗，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3. 双方应增强法律意识，依法行事，避免不必要的纠纷。