劳动法调岗不去有没有权利旷工处理

用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，这在法律上是有明确规定的。按照《劳动合同法》，变更劳动合同必须协商一致才行。要是用人单位未经协商一致就调岗，劳动者是有权拒绝的。劳动者拒绝调岗后旷工，这得看具体情况。要是用人单位调岗不合理，像工作地点、工作内容有大幅变动等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原岗位等。在这个期间旷工，是不应被认定为无故旷工的。但要是调岗合理，比如是基于企业经营需要，而且对劳动者的劳动报酬、工作条件等没有不利影响，劳动者拒绝后旷工，企业就可能以违反规章制度为由来处理，甚至解除劳动合同。所以劳动者拒绝调岗后是否旷工要谨慎考虑，得综合衡量自身权益和法律风险。比如，若企业调岗不合理，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，而不是盲目旷工，不然可能给自己带来不利后果。

工作中遇到的调岗那些事儿。要是用人单位没跟咱商量好就擅自调岗，咱劳动者可是有权利拒绝的。要是因为拒绝调岗而旷工了，这可得仔细琢磨琢磨。

从法律方面讲，用人单位自己单方面调岗，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方商量一致才行。要是咱拒绝调岗后又旷工了，那就可能得承担违约风险了。

要是用人单位调岗特别不合理，比如说工作地点一下子变老远，工作内容也跟原来完全不一样，这时候咱劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位。在这个过程中旷工，可不算是无缘无故旷工。

但要是调岗挺合理的，像是企业因为经营需要做出的调整，而且对咱的劳动报酬、工作条件啥的也没啥不好的影响，咱却拒绝还旷工，那企业就有可能按照规章制度来处理咱，甚至直接解除劳动合同。所以啊，当遇到拒绝调岗这事儿，要不要旷工可得好好想想，得把自己的权益和法律风险都考虑周全，不然一不小心就可能给自己招来麻烦。

从法律层面来讲，未经协商一致的调岗行为，劳动者是有权利予以拒绝的。而要是劳动者因此出现旷工情况，那就得视具体情形来判断了。

用人单位单方面进行调岗，这在法律上属于变更劳动合同的内容。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同必须经过双方协商一致才行。要是劳动者拒绝调岗后旷工，就有可能面临违约的风险。

要是用人单位给出的调岗安排不合理，像是工作地点出现大幅变动或者工作内容有重大改变等情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此要求恢复到原来的岗位等。在这个过程中出现旷工，是不应被认定为无故旷工的。

然而，要是调岗是合理的，比如是基于企业经营的实际需要，并且对劳动者的劳动报酬、工作条件等方面没有不利影响，劳动者拒绝后还旷工，企业就有可能依据规章制度来进行处理，甚至解除劳动合同。所以，劳动者在拒绝调岗后要不要旷工，必须谨慎做出抉择，要全面综合地考虑自身权益以及其中存在的法律风险。

未经商量好就调岗，劳动者有权利拒绝。要是因为这个拒绝调岗而旷工了，得看具体情况。从法律方面讲，用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容。按照《劳动合同法》，变更劳动合同得协商一致。要是劳动者拒绝调岗后旷工，可能会有违约的风险。要是用人单位调岗不合理，像工作地点、工作内容有很大变动等，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位等。在这个期间旷工，不应该被认定是无故旷工。但要是调岗合理，比如是基于企业经营需要，而且对劳动者劳动报酬、工作条件等没有不好的影响，劳动者拒绝后旷工，企业可能会按违反规章制度来处理，甚至解除劳动合同。所以，拒绝调岗后要不要旷工得慎重考虑，全面衡量自己的权益和法律风险。

未经协商一致就调岗，劳动者有权利拒绝。要是因此旷工，得看具体情形。

从法律层面讲，用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容。按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同需协商一致。要是劳动者拒绝调岗后旷工，可能会有违约风险。

要是用人单位调岗不合理，像工作地点、工作内容有很大变动等，劳动者能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求恢复原岗位等。这期间旷工，不应被认定为无故旷工。

但要是调岗合理，比如是基于企业经营需要，且对劳动者劳动报酬、工作条件等没有不利影响，劳动者拒绝后旷工，企业可能会按违反规章制度来处理，甚至解除劳动合同。所以，拒绝调岗后是否旷工要慎重决定，综合考虑自身权益和法律风险。