员工拒绝调岗是否可以按照旷工处理

（一）用人单位方面，调岗要与员工协商一致，必须遵循平等自愿、协商一致原则，不能随意调岗。若调岗基于生产经营需要且具有合理性，如工资待遇不变、工作地点和强度无明显不合理增加等，要确保单位规章制度明确此类情况属于旷工且制度合法有效。
（二）员工方面，对于未经协商一致的调岗有权拒绝；若单位随意调岗并以旷工解除合同，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
员工拒绝调岗，通常不能直接按旷工处理，不过在调岗合理、员工无正当理由不服从且单位制度合法有效的情况下，按旷工处理有合理性，单位随意调岗并以此解除合同，员工可申请仲裁要赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则。所以未经协商一致，员工有权拒绝调岗，单位不能直接按旷工处理。但当调岗具有合理性，像基于生产经营需要，且工资待遇等无不利变更，工作地点、强度等无明显不合理增加，员工无正当理由不服从，同时单位规章制度明确此种情况属于旷工且制度合法有效时，按旷工处理是合理的。若单位随意调岗并以旷工为由解除劳动合同，这属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在工作中遇到类似调岗纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与员工协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则。若未协商一致，员工拒绝调岗是其合法权利，单位不能直接按旷工处理。
（2）当调岗具备合理性，例如基于生产经营需要，调岗后工资待遇不变，工作地点、强度等无明显不合理增加，且单位规章制度明确此种情况属旷工，制度合法有效，员工无正当理由不服从，按旷工处理有一定合理性。
（3）若单位随意调岗还以旷工为由解除劳动合同，员工可通过申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗问题，应先判断调岗是否合理。若单位随意调岗，要及时采取法律手段维权；单位调岗需保证合理性并遵循法定程序，否则可能面临法律风险，建议咨询专业分析。

1.员工拒绝调岗通常不能直接按旷工处理，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致遵循平等自愿原则，未经协商员工有权拒绝。
2.不过，若调岗合理，如基于生产经营需要，调岗后工资待遇等无不利变更，工作地点、强度等无明显不合理增加，且单位规章制度明确此种情况属旷工并合法有效，按旷工处理有一定合理性。
3.若单位随意调岗并以旷工为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议用人单位调岗时与员工充分沟通协商，确保调岗合理合法；员工遇到不合理调岗要通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。

1.员工拒绝调岗，通常不能直接按旷工处理。调岗属变更合同，需双方协商一致，员工有权拒绝未经协商的调岗。

2.若调岗合理，如因生产经营需要，工资待遇等不变，工作条件无明显不合理增加，员工无理由拒绝，且单位制度明确此为旷工并合法有效，按旷工处理有一定道理。

3.单位随意调岗并以旷工解除合同，员工可申请仲裁，要求单位支付赔偿金。