不同意调岗按旷工怎么处理

（一）收集证据：员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录、调岗沟通的邮件或聊天记录等，以此证明单位单方面调岗且自己不同意。
（二）与单位协商：按照法律规定，向单位指出调岗不合理的地方，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
（三）劳动仲裁：若协商没有结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以单位违法调岗为由，要求判定调岗无效，恢复劳动关系并补发工资等，仲裁时要提供充足证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经员工同意擅自调岗，违反了此规定。

1.单位擅自调岗且按旷工处理员工是违法的。
2.员工可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、调岗沟通记录等，证明单位单方面调岗及自己的反对态度。
3.与单位协商，依据法律指出调岗不合理，要求恢复岗位或给予补偿。
4.协商不成，可申请劳动仲裁，以违法调岗为由，要求裁决调岗无效、恢复关系并补发工资。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
未经员工同意擅自调岗违法，员工不同意调岗被按旷工处理可收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经员工同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，是违法的。若员工不同意调岗却被按旷工处理，员工可按以下步骤维权：一是收集劳动合同、工资条等证据，证明单位单方面调岗及自己不同意；二是与单位协商，说明调岗不合理，要求恢复原岗位或给予补偿；三是协商无果可申请劳动仲裁，以单位违法调岗为由要求裁决调岗无效等；四是对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。员工遇到此类情况不要忍气吞声，应积极维护自身合法权益。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

未经员工同意擅自调岗属违法行为，若员工不同意调岗被按旷工处理，员工应积极维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、调岗沟通邮件或聊天记录等，以此证明单位单方面调岗且自己不同意。
2.与单位协商：依据法律规定，向单位说明调岗不合理之处，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以单位违法调岗为由，要求裁决调岗无效、恢复劳动关系并补发工资等，仲裁时需提供充足证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

不同意调岗不应被随意认定为旷工，员工要及时合理维权。

法律分析：
（1）单位未经员工同意擅自调岗，属于违法行为。若员工不同意调岗却被按旷工处理，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗沟通的邮件或聊天记录等，以此证明单位单方面调岗及自己的反对态度。
（2）员工可依据法律规定与单位协商，指出调岗的不合理之处，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
（3）若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以单位违法调岗为由，请求裁决调岗无效，恢复劳动关系并补发工资等，且仲裁时需提供充足证据支持诉求。
（4）若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。