单位调岗不同意就以旷工这种情况怎么办

法律分析：
（1）单位擅自调岗并以旷工处理员工的行为可能违法。因为调岗涉及劳动合同的变更，按照法律规定，需单位与员工协商一致且采用书面形式。
（2）员工遇到此类情况，应先与单位协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，并保留好协商记录，这是为后续维权留存证据。
（3）若单位无视员工意见仍以旷工处理，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等相关证据。
（4）员工维权途径多样，既可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同并支付违法处理旷工期间的工资损失。若因单位违法行为被迫离职，还可主张经济补偿。

提醒：
遇到单位擅自调岗的情况，员工需及时保留证据，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先和单位协商，清楚表明不同意调岗，要求按原合同继续履行，同时留存好协商记录。

（二）若单位依旧按旷工处理，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等相关证据。

（三）可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）也能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，支付违法处理旷工期间的工资损失。若因单位违法行为被迫离职，可主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 单位擅自调岗，员工不同意就按旷工处理，这可能违法。调岗算变更合同，得单位和员工协商一致，还得有书面协议。

2. 员工遇到这种情况，先和单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行，保留协商记录。

3. 若单位依旧按旷工处理，员工收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同、支付工资损失。被迫离职的，还能要经济补偿。

结论：
单位擅自调岗，员工不同意后以旷工处理，此行为可能违法，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗属于对劳动合同的变更，需要单位与员工协商一致并采用书面形式。单位擅自调岗，且在员工不同意的情况下以旷工处理，违反了这一规定。若遇到此类情况，员工可先与单位协商并保留记录，要求按原合同履行。若单位仍以旷工处理，员工收集好劳动合同、工资条等相关证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同并支付工资损失。若员工被迫离职，还能主张经济补偿。如果您在工作中也遇到了类似的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

单位擅自调岗，员工不同意便以旷工处理，这种行为通常违法。调岗变更劳动合同，需双方协商一致并书面确定。

解决措施和建议如下：
1. 员工先与单位积极协商，明确表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留协商记录。
2. 若单位依旧以旷工处理，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等证据。
3. 员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4. 也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同，支付旷工期间工资损失。
5. 若员工因单位违法行为被迫离职，可主张经济补偿。