调岗到外地不成可以按旷工处理吗

（一）若劳动合同未约定单位可随意调岗，单位擅自调岗到外地，员工应及时与单位沟通，表明按原合同履行的立场，同时保留沟通记录。

（二）若合同有相关调岗约定，员工要判断调岗是否合理。若不合理，可收集调岗对自身造成明显不利影响等证据，与单位协商。

（三）当与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一般而言，用人单位不能随意因员工拒绝调岗到外地按旷工处理。工作地点是劳动合同关键内容，变更需双方协商一致并书面变更。未经协商擅自调岗，员工拒绝合理合法，未到新岗上班不应认定旷工。不过，若合同明确用人单位有权依经营需求调岗，且调岗合理，如未对员工有明显不利影响、提供必要协助等，员工无正当理由拒不到岗，则可能被认定旷工。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与员工充分沟通调岗事宜，协商一致后书面变更合同，确保调岗合理且对员工影响小。
2.员工遇到调岗情况，先查看合同约定，若不合理可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方在劳动过程中都要遵守法律法规和合同约定，以维护自身合法权益。

结论：
一般用人单位不能因员工拒绝调岗到外地按旷工处理，但劳动合同有相关约定且调岗合理，员工无正当理由拒不到岗，可能被认定旷工。
法律解析：
工作地点是劳动合同重要内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更工作地点需双方协商一致并书面变更合同。若用人单位未经协商擅自将员工调岗到外地，员工拒绝后未去新岗位，不能认定旷工，员工按原合同在原地点工作合理合法。然而，若合同明确约定单位有权依经营需要调岗，且调岗合理，像未对员工造成明显不利影响、提供必要协助等，员工无正当理由不服从，就可能被认定旷工。如果大家在工作中遇到类似调岗纠纷情况，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询。

1.通常，单位不能因员工拒绝调外地岗按旷工处理。工作地点是合同重要内容，变更需双方协商并书面改合同。

2.单位擅自调岗到外地，员工可拒绝，未去新岗不算旷工，员工按原合同在原地工作合理合法。

3.若合同约定单位有权调岗且合理，如未造成明显不利、提供协助等，员工无理由拒不到岗，可能算旷工。

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致且书面变更合同。一般情况下，单位未经协商擅自调岗员工到外地，员工拒绝后未去新岗位不算旷工，员工在原岗位工作合理合法。
（2）若劳动合同明确约定单位有权依经营需要调岗，且调岗合理，如未对员工造成明显不利影响、提供必要协助等，员工无正当理由拒不到岗，可能被认定为旷工。

提醒：员工遇到调岗情况，应先查看劳动合同约定。若有争议，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。