拒绝到新岗位能按旷工辞退吗

法律分析：
（1）若用人单位基于生产经营合理需要调整岗位，新岗位与原岗位有关联，工作内容和报酬等无重大不利变化，此为合理行使用工自主权。劳动者无正当理由拒不到新岗位，经催告仍不到岗，用人单位可按旷工处理，严重违反规章可辞退。

（2）若用人单位调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、岗位无关联性等，劳动者有权拒绝。此时用人单位以旷工为由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者面对调岗应判断其合理性，若遇不合理调岗且被违法辞退，要注意收集证据维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。

（一）若用人单位调岗基于生产经营合理需要，新岗位与原岗位有关联，工作内容和报酬等无重大不利变化，这是合理行使用工自主权。劳动者无正当理由拒不到新岗，经催告仍不到岗，单位可按旷工处理，严重违反规章可辞退。
（二）若用人单位调岗不合理，如薪资大幅降、环境恶劣、岗位无关联等，劳动者有权拒绝。此时单位以旷工辞退属违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 拒绝到新岗位不能一概按旷工辞退，得视具体情形判断。
    当用人单位基于生产经营合理需求调岗，新岗与原岗有关联，工作内容、报酬等无重大不利变化，这是合理用工自主权体现。劳动者无故拒不到新岗且催告后仍不到，单位可按旷工处理，严重违规可辞退。

2. 若调岗不合理，如薪资降很多、环境差、岗位无关联等，劳动者能拒绝。
    此时单位以旷工辞退属违法解除合同，劳动者可要求单位付赔偿金。

拒绝到新岗位不能简单按旷工辞退，要依据具体情形判断。

1. 用人单位合理调岗情形：若用人单位基于生产经营合理需求调整岗位，新岗位与原岗位有关联，工作内容和劳动报酬等无重大不利变化，这是其合理行使用工自主权的体现。此时劳动者无正当理由拒不到新岗位，经催告后仍不到岗，用人单位可按旷工处理，若严重违反规章制度，可辞退劳动者。这种情况下，劳动者应积极配合用人单位的合理安排，按时到新岗位报到。

2. 用人单位不合理调岗情形：若调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、岗位与原岗位无关联等，劳动者有权拒绝。此时用人单位以旷工为由辞退劳动者属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，同时注意收集相关证据，如调岗通知、工资条等，以维护自身合法权益。

结论：
拒绝到新岗位不能简单按旷工辞退，要视具体情况而定，用人单位合理调岗劳动者拒绝且催告后不到岗可按旷工处理甚至辞退，不合理调岗则用人单位以旷工辞退属违法。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位基于生产经营合理需要调整岗位，且新岗位与原岗位有关联性，工作内容和劳动报酬等无重大不利变化时，行使用工自主权是合理的。此时劳动者无正当理由拒绝到新岗位报到，经催告后仍不到岗，用人单位按旷工处理，严重违反规章制度时辞退劳动者是合法的。然而，若用人单位调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、岗位无关联性等，劳动者有权拒绝。这种情况下用人单位以旷工为由辞退劳动者，违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似调岗问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。