辞退员工怎么补偿社保公积金

1.辞退员工时，社保和公积金补偿处理有别。
若单位没依法给员工交社保，员工可要求补缴在职期间社保，可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴足。
2.若单位未依规缴存公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令其办理缴存登记或补缴。
3.单位按时足额缴纳的，辞退一般无额外补偿；
未缴纳的，以补缴为主，可能涉及滞纳金，按行政主管部门要求办。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退。工作期间，公司未依法为小朱缴纳社保，也未依规缴存公积金。小朱认为公司应给予相应补偿，而公司则觉得辞退员工无需额外补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，对于社保，若用人单位未依法为员工缴纳，员工可要求其补缴劳动关系存续期间的社保，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。本案中公司未给小朱缴纳社保，小朱有权要求补缴。
2、对于公积金，若单位未依规缴存，员工可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令单位办理缴存登记或补缴。小朱可据此向住房公积金管理中心投诉公司未缴存公积金的行为。若单位按时足额缴纳，辞退时通常无额外补偿，而本案公司未缴纳，应以补缴为原则，实践中可能涉及滞纳金等费用，具体按行政主管部门要求执行。