同事公司没有交社保，被辞退了，可以得到的补偿有哪些？

[律师回复]解析：您可以采取向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的途径来解决此问题。首先，需要明确告知您的是，社会保险乃是一项国家法定强制性的保险项目，任何已经或者正在建立雇佣关系的法律实体以及个体从业者均须无条件地参与其中。在此方面，我国《劳动合同法》的第十七条的第七款项已对此作出了明确且严格的规定。对于贵司并未按照相关法律法规为您缴纳社保费用的行为，是明显违反现行法律法规的。其次，您完全可以根据我国《劳动合同法》的第三十八条中的规定，即在“用人单位存在如下某种情形时，劳动者有权解除与其之间的劳动合同：（三）未能依法为劳动者按时足额缴纳社会保险费用的”来主张您与本公司的劳动合同立即解除，同时您还有权索取相应的解除劳动合同经济补偿金（金额总数为1.5个月的工资），以及请求追缴从前拖欠的社会保险费用等等。最后，请您放心，即便公司有意破坏您已经签署的劳动合同，但由于其本身已经违反了《劳动合同法》中关于用人单位必须在员工入职后的第一个自然月内就与之签定书面劳动合同的规定，因此该公司理所当然要为此承担起支付因未按规定签定书面劳动合同而需赔偿给劳动者的二倍工资的法律责任，该计算期限自您正式进入本公司工作的首日开始向后推算，直至满足11个月这一特定的时间节点为止。在此基础上，您还可以进一步诉求公司额外支付您11个月的二倍工资作为惩戒。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复]解析：1.深入理解社会保障制度方面的法律法规及政策：在您决定从现有职业岗位离职之前，对社会保障制度的各项内容进行全面且深入的研究和理解是至关重要的。总体来看，社会保障制度主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个领域，每一项具体的保险项目都对应着独特而细致的规定以及相应的待遇标准。只有透彻地掌握这些政策的内涵和外延，才能让您在未来的职业生涯中作出更为明智的选择。2.尽快与就职公司的人力资源管理部门或者行政中心取得联系并明确表达您离职的意愿：当您最终决定要离开现有的职业岗位时，应当及时地与就职公司内部的人力资源管理部门或者行政中心取得联系，并向他们明确传达您的离职想法。他们将会为您提供详细的指导和安排，例如如何填写离职申请表格以及办理必要的工作交接程序等事项。3.妥善处理与原工作单位之间的社会保障关系转移事宜：在您正式脱离现有的职业岗位之后，务必要与原工作单位共同处理好社会保障关系的转移事宜。具体而言，这通常涉及到向当地的社会保障机构提交离职证明文件、个人身份证件等相关资料，从而确保将您在原单位所拥有的社会保障关系顺利地转移至您个人名下或者新的就业单位之中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]解析：如果劳动者以雇主未能按照法律规定缴纳社会保险为理由，提出与用人单位解除劳务合同关系的诉求，那么他/她将有权向该企业索取经济上的赔偿。关于这种情况下的经济赔偿额度，通常是按照劳动者在该用人单位实际工作时间的长短来确定的。举例来说，如果某员工在某公司任职超过一年但不满两年，那么索赔的基数就是一整年来计算，每个月的工资乘以基数就得出了应有的赔偿金额。类似地，如果该员工在公司的任职期未满六个月，那么赔偿金就是二分之一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：在离职之后，若希望继续缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份进行参保。在具体操作上，请您携带好本人有效身份证件、一张符合规格的一寸免冠照片以及社保参保申请书等相关材料前去所在地的社会保险经办机构，按照相关流程申请办理社会保险登记手续。需要特别提醒您的是，作为个人参保者，您所能参与的仅限于养老保险及医疗保险两个方面。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复]解析：缴纳更多的五险一金并非坏事，而是有百利而无一弊。扣取的五险一金额度加大，不仅能体现劳动者本人比以往支付更高水平的费用与保费，而且也会直接反射出工资单位需要承担的缴费比率亦将相应增高。因此综合考量，在享受高额社保福利的同时，您还将额外获得更为优越的薪酬待遇，这岂不是美事一桩吗？从自身角度看，这个做法无疑为我们提供了更好的保障和发展空间。法律依据：《社会保险法》第六十条    用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。    职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。    《住房公积金管理条例》第二十条    单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

[律师回复]结论：末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。解析：末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退，所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]结论：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。解析：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]结论：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。解析：劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]结论：被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。解析：被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。