合同内辞退赔偿标准及社保情况怎样

用人单位在合同期内与员工解除劳动关系时，需根据辞退性质承担不同责任，同时要依法处理社保缴纳相关事宜。

1.若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形依法辞退，则无需支付赔偿。

3.劳动关系存续期间，用人单位需为员工正常缴纳社保，辞退后社保缴纳至劳动关系解除当月。若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴，也可向社保行政部门投诉，由该部门责令限期改正。

法律分析：
（1）用人单位在合同期内违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位依法辞退员工，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。

（3）劳动关系存续期间，用人单位应正常为员工缴纳社保，辞退后社保缴纳至劳动关系解除当月。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，也可向社保行政部门投诉，由该部门责令限期改正。

提醒：劳动者遇到辞退时，需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以便区分辞退性质并主张权益；社保补缴应及时处理，避免错过维权时机，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）违法辞退的赔偿标准。用人单位在合同期内违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依法辞退时无需支付赔偿。

（三）社保缴纳要求。劳动关系存续期间，用人单位应正常为员工缴纳社保。辞退后，社保缴纳至劳动关系解除当月。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，也可向社保行政部门投诉，由该部门责令限期改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在合同有效期内违法解除劳动关系，需向员工支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作时长确定，每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资指解除合同前十二个月的平均收入。

若用人单位依法辞退员工，比如员工存在严重违反单位规章制度的行为，这种情况下无需支付任何赔偿。

劳动关系存在期间，用人单位必须为员工正常缴纳社会保险。辞退员工后，社保缴纳至劳动关系解除的当月为止。如果用人单位没有依法缴纳社保，员工可以要求单位补缴，也可以向社保管理部门投诉，由该部门责令单位限期改正。

结论：用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿的赔偿金，依法辞退则无需赔偿；劳动关系存续期间应正常缴纳社保，未依法缴纳的可要求补缴或投诉。

法律解析：违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。劳动关系存续期间，用人单位必须为员工正常缴纳社保，辞退后社保缴纳至劳动关系解除当月。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴，也可向社保行政部门投诉，由该部门责令限期改正。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。