被辞退的公务员的社保补缴方法是什么

一、被辞退的公务员的社保补缴方法是什么

1.本公司的社保专员携带本单位的社保材料、加盖公章的公章以及相应的现金或支票，前往所归属的地区社保机构，进行缴纳社保的申请；

2.社保部门会提供相关表格，请在社保部门领取并如实填写社会保险补缴申请表；

3.社保部门将对您所需缴纳社保费用的员工在工作期间签署的劳动合同和工资凭证进行详细审阅，以确定需补充支付的具体费用金额；

4.当以上步骤完成后，社保专员必须当场以现金或者支票的方式进行补缴相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

二、被辞退的经济补偿金是基本工资吗

在实施员工解聘时，用人单位支付给劳动者的经济补偿金并非基于基本工资为依据，而是参考了劳动者在解除劳动关系之前的满十二个月收入的平均水平来计算得出的。这个平均水平不仅包括了基本工资部分，同时也涵盖了绩效奖金等其他隐蔽性的薪资福利项目在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业的社会保险专家需携带着与缴纳社保相关的各类资料、印章以及现金或者支票来到其所在地区的社会保险管理机关提出缴纳请求在社会保险部门，该专家需要从那里获取并且认真地填写一份补缴申请表格接下来，他们将会对企业内员工所签订的劳动合同以及他们的工资凭证进行深入审查，以便明确所需的补缴金额最后，这位专家需要亲自前往现场，使用现金或者支票来完成这笔补缴费用的支付