上班被辞退并没有交社保怎么赔偿

结论：上班被违法辞退且单位未依法缴纳社保，劳动者可主张违法辞退赔偿金及社保补缴或相关损失赔偿。

法律解析：
关于辞退补偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。关于社保问题，劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用；若因未交社保导致无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销等，可要求单位赔偿相应损失。劳动者可通过以下方式维权，一是先与单位协商解决；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉要求补缴社保；三是向劳动仲裁委员会申请仲裁主张违法辞退赔偿金。若对具体补偿金额或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

上班被辞退且单位未缴纳社保时，劳动者可依法主张两方面权益，一是违法辞退的赔偿金，二是社保补缴或因未缴社保造成损失的赔偿。

1.违法辞退的赔偿主张。若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以主张该赔偿金。

2.未缴社保的权益维护。劳动者可要求单位补缴在职期间的全部社保费用。若因单位未缴社保导致无法享受社保待遇，比如医疗费用无法报销等实际损失，可向单位主张赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁机构申请仲裁主张损失赔偿。

法律分析：
（1）违法辞退的补偿。若单位属于违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）未交社保的补偿。劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，比如无法报销的医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

（3）维权途径。劳动者可先与单位协商解决补偿和社保补缴问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；同时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系相关证据，如工资记录、考勤记录等，以便维权时使用；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）违法辞退的补偿。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）未交社保的处理。劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。若因单位未交社保导致无法享受社保待遇，比如无法报销医疗费用等，可要求单位赔偿相应损失。

（三）维权途径。劳动者可先与单位协商解决补偿和补缴社保问题。协商不成的，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，同时向劳动仲裁委员会申请仲裁主张违法辞退赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位无合法理由辞退员工，需支付双倍经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资，再乘以二。

单位未缴纳社保的，员工可要求补缴在职期间的社保费用。若因未缴社保导致无法享受医疗报销等待遇，可向单位主张赔偿这部分实际损失。

维权时先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉补缴社保，或向劳动仲裁机构申请仲裁索要违法辞退的赔偿金。