有社保的员工被辞退了有赔偿吗

结论：
有社保的员工被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退员工有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而若用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等属于违法辞退，员工可获得相应赔偿。赔偿按照经济补偿标准的二倍执行，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退问题，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.有社保的员工被辞退是否赔偿要看具体情况。若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位合法辞退无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等属违法辞退，员工可要求赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议员工了解自身权益，遇到违法辞退收集证据维权。单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）员工有社保被辞退的赔偿情况需依据辞退性质判断。当用人单位合法辞退，若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位无需赔偿，这是因为员工的过错行为严重影响了正常工作秩序和单位利益。
（2）若用人单位违法辞退，像无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先确认自身被辞退情形是否属于用人单位合法辞退范围，若因自身严重违反单位规章制度等过错被合法辞退，通常无赔偿。可仔细查阅单位规章制度，判断自身行为是否构成严重违规。
（二）若认为用人单位是违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系、工资水平及辞退情况。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，表明自身诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.有社保员工被辞退，赔偿情况不同。若员工严重违规、被追究刑责，单位合法辞退，不用赔偿。

2.若单位无理由辞退或程序不合法，属违法辞退。员工可要求赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。