工作半年没签合同没交社保被辞退怎么办

工作半年未签订劳动合同、未缴纳社会保险且被辞退的劳动者，可依法主张多项权益并通过合法途径维护自身利益。具体权益及维权方式如下：

1.未签订劳动合同的权益主张。自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，该主张最多可覆盖五个月的工资差额。

2.社会保险补缴的处理方式。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。

3.违法辞退的赔偿要求。若辞退行为属于违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为一个月的工资。

4.维权途径的选择。首先可与用人单位协商，要求其支付双倍工资、补缴社会保险及违法辞退赔偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以确保维权主张得到支持。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年的情况下，劳动者可主张从用工第二个月至第六个月共五个月的双倍工资差额。

（2）社会保险补缴。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴工作期间的社会保险费用。

（3）违法解除劳动合同的赔偿。若用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作半年对应的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（4）维权途径。劳动者可优先与用人单位协商，提出支付双倍工资差额、补缴社保及支付赔偿金的要求。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需准备证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。

提醒：劳动者维权时需注意妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（一）未签劳动合同的权益主张。自用工第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可主张五个月。

（二）未缴纳社保的处理方式。劳动者可向当地社会保险经办机构投诉，要求单位补缴工作期间的社会保险费用。

（三）违法辞退的赔偿要求。若单位辞退行为不符合法律规定，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为一个月工资。

（四）维权途径选择。可先与单位协商解决上述诉求。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工第二个月起，未签订书面劳动合同的劳动者可主张最多五个月的双倍工资；社保未缴纳的，可向社保经办机构投诉要求单位补缴。

若被辞退属于违法情形，单位需支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退需符合法定条件，否则劳动者有权主张相应赔偿。

维权可先与单位协商，要求支付双倍工资、补缴社保及赔偿金；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备工资条、考勤记录等劳动关系证明材料。

结论：工作半年未签劳动合同、未缴纳社保且被辞退，劳动者可依法主张五个月双倍工资、要求单位补缴社保，若属违法辞退还可主张一个月工资的赔偿金，并通过协商投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，劳动者可主张自第二个月起至第六个月共五个月的双倍工资。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者可向社会保险经办机构投诉要求补缴。关于辞退，若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。维权时，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资、补缴社保及赔偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。