员工辞职后告老板没交社保怎么办

结论：
员工辞职后告老板没交社保，老板应先核实情况，若未交则积极与员工协商补缴，准备相关材料，协商不成配合调查并补缴费用，若因员工原因未交可减轻责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务和强制要求。老板在面对员工的诉求时，先核实是否存在未缴纳社保的情况及原因是合理的第一步。若确实未交，积极与员工沟通协商并补缴社保，能避免纠纷升级。准备员工入职离职证明、工资发放记录等材料，有助于应对后续可能的行政调查或仲裁、诉讼。若协商不成，老板配合劳动监察部门调查并补缴社保费用及滞纳金是履行法律责任。若能证明是员工原因导致未缴纳，根据法律规定可作为减轻责任的依据。如果您在处理此类社保纠纷中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工辞职后告老板没交社保，老板可按以下方式妥善处理。
1.核实情况：确认是否存在未缴社保事实并查找原因。若确实未交，由于用人单位为员工缴纳社保是法律强制要求，老板应重视此事。
2.积极协商：与员工积极沟通，表明愿意补缴社保，争取和解，避免纠纷升级。
3.准备材料：准备好员工入职离职证明、工资发放记录等相关材料，以应对后续可能的行政调查、仲裁或诉讼。
4.配合处理：若协商不成，面对劳动监察部门调查或仲裁、诉讼，老板需配合，按要求补缴社保费用及滞纳金。若能证明是员工原因导致未缴纳，可作为减轻责任的依据。

法律分析：
（1）员工辞职后告老板没交社保，老板第一步要核实情况，明确是否存在未缴社保以及未缴原因。因为法律规定用人单位为员工缴纳社保是强制义务，一旦核实未交，老板应重视。
（2）若确实未交，老板应积极与员工沟通协商，主动表明补缴社保的意愿，以争取和解，防止纠纷进一步扩大。
（3）老板需准备好员工入职离职证明、工资发放记录等相关材料，为可能面临的行政调查、仲裁或诉讼做好准备。
（4）若协商不成，面对劳动监察部门调查或仲裁、诉讼，老板要积极配合，补缴社保费用及滞纳金。若能证明是员工原因导致未缴纳，可作为减轻责任的依据。

提醒：
老板处理此类问题应及时主动，若对责任认定和处理方式不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）核实情况
确认是否存在未缴纳社保的事实，仔细查找未缴纳的原因。

（二）积极协商
若确实未交，因用人单位有义务为员工缴纳社保，老板要和员工积极沟通，表明愿意补缴社保，争取和解，防止纠纷恶化。

（三）准备材料
准备好员工入职离职证明、工资发放记录等相关材料，应对后续可能的行政调查、仲裁或诉讼。

（四）配合处理
若协商不成，面对劳动监察部门调查或仲裁、诉讼，老板需配合，补缴社保费用及滞纳金。若能证明是员工原因导致未缴纳，可作为减轻责任的依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.核实情况：确认是否未给员工交社保，找出未交原因。

2.积极协商：若确实没交，主动与员工沟通，表明补缴意愿，争取和解，防止纠纷恶化。

3.准备材料：备好员工入职离职证明、工资发放记录等，应对可能的调查或仲裁、诉讼。

4.配合处理：协商不成，配合劳动监察，补缴社保和滞纳金。若因员工原因未交，可减轻责任。