申请劳动仲裁在被辞退后要多久

1.劳动者被辞退后，申请劳动仲裁时效为一年，从被辞退日起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，从中断时重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
被辞退后要留意仲裁时效，防止权益受损。

案情回顾:

小朱在公司工作期间表现良好，但突然被公司辞退。小朱认为公司辞退他的行为不合法，侵害了自身权益。然而，小朱并未及时采取行动。一段时间后，小朱打算申请劳动仲裁，可他不确定是否已过仲裁时效，他与该公司就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被辞退后，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从被辞退之日起算。小朱需确定自己被辞退的日期，以判断是否在时效内。
2、若在仲裁时效期间内，小朱向公司主张过权利，或向有关部门请求过权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。小朱应关注这些时效变化情形，保障自身权益。