与用人单位没有签订合同可以仲裁吗

结论：与用人单位没签合同可以申请仲裁，劳动者能主张多项合法权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，没签书面劳动合同不影响劳动关系的认定。在仲裁时，劳动者可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系存在。若能证明，劳动者可主张最多11个月的未签书面劳动合同双倍工资，还能要求用人单位补缴社保、支付加班费等。不过，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。如果您在劳动过程中遇到类似没签合同的情况，想进一步了解仲裁流程和自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

与用人单位没签合同能申请仲裁。即便未签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起已建立，不影响其认定。

劳动者在仲裁时，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系存在。若能证明，可主张最多11个月的未签书面劳动合同双倍工资，还能要求用人单位补缴社保、支付加班费等合法权益。
申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作牌等。遇到纠纷及时与用人单位协商，协商不成尽快申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即便未与用人单位签订合同，也可进行仲裁。因为劳动关系从用工之日起就已建立，书面劳动合同的缺失不影响劳动关系的认定。
（2）仲裁时，劳动者可借助工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系的存在。
（3）若能证明劳动关系，劳动者有权主张未签书面劳动合同的双倍工资，最多可主张11个月。此外，还能要求用人单位补缴社保、支付加班费等合法权益。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，且不同案件证据情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此来认定与用人单位的劳动关系。
（二）若能证明劳动关系存在，可向用人单位主张未签书面劳动合同最多11个月的双倍工资。
（三）劳动者还可要求用人单位补缴社保、支付加班费等合法权益。
（四）申请仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没和用人单位签合同也能仲裁，用工开始就建立了劳动关系，没签书面合同不影响认定。
2.仲裁时，劳动者可用工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。若能证明，可主张最多11个月的双倍工资，还能要求补缴社保和支付加班费。
3.申请仲裁要在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。