根据我国现行的司法政策和
法规条款，关于就劳动权益遭受侵害发起劳动
仲裁申请的
有效期限原则上设定为一整年时间。
这个
仲裁时效是从被告知、理解或者意识到自身权益受损的那一天开始计算的。
在此过程中，针对
劳动关系存续期间由于欠付
劳动报酬引发的争议事件，作为
劳动者仍可以
申请仲裁，并且不受一年仲裁时效的限制。
然而，当劳动关系宣告结束时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
值得我们关注的是，如果出现了无法预见的情况或者其他合理的原因，仲裁时效可能会暂时停止或者重新启动。
若您认为自己被解雇的行为存在
违法现象，我们强烈建议您立即着手收集相关
证据，并在时效期内提交劳动仲裁申请，以便更好地保护您的合法权益。
