关于
仲裁裁决完成的具体时间确实难以准确预测，这是因为它会受到诸多因素的影响。
一般来说，劳动仲裁的审理周期是从
立案之日开始计算的，通常情况下不会超过四十五个工作日。
若因案情复杂而需延长
审理期限，则必须经过
劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以
书面形式通知
当事人，但是延长的期限不得超过十五个工作日。
然而，仲裁的最终结果将取决于案件的实际情况、
证据的充分程度以及双方的陈述与辩论等多方面因素。
如果您所提供的证据真实可靠、事实脉络清晰明确，并且符合相关的法律
法规要求，那么仲裁的整个过程可能会相对较快地得到解决。
反之，如果证据存在缺失或者案件本身较为复杂，那么可能就需要更长的时间进行调查和审理。
因此，我们强烈建议您在遭受解雇之后，立即着手收集相关的证据材料，例如
劳动合同、解聘通知书、
工资流水等等，这样不仅能够提高仲裁成功的概率，同时也能加速仲裁的整体进程。
