仲裁后单位私下调解怎么办

以下是相关法律建议：
一是仲裁后单位提出私下调解，是否接受由你自主决定。若接受，可和单位协商调解方案，就工资、经济补偿等争议事项达成一致，形成书面协议，明确双方权利义务及履行细节，签字后具合同效力。
二是若觉得调解方案不合理，可拒绝调解，要求按仲裁裁决执行。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
三是决定是否调解要综合考虑自身权益、执行难度、时间成本等，保障自身合法权益。

结论：
仲裁后单位提出私下调解，可自主决定是否接受，接受则协商方案形成书面协议，不接受可要求按仲裁裁决执行，单位不履行可申请强制执行，决策需综合考量自身权益等因素。
法律解析：
依据相关法律，仲裁后当事人有自主决定是否接受调解的权利。若接受调解，与单位协商并达成书面调解协议，此协议具有合同效力，双方应依约履行。若觉得调解方案不合理，拒绝调解并要求按仲裁裁决执行是合法的。当单位不履行仲裁裁决时，向法院申请强制执行能保障合法权益。在决定是否调解时，综合考虑自身权益、执行难度、时间成本等因素十分必要，这样才能确保自身合法权益得到最大程度的保障。如果在这个过程中你有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。

1.仲裁后单位提出私下调解，是否接受可自主决定。接受调解可与单位协商方案，就工资、经济补偿等争议事项达成一致，形成书面协议，明确双方权利义务、履行方式和时间等，签字后具备合同效力。
2.若觉得调解方案不合理，可拒绝并要求按仲裁裁决执行。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3.决定是否调解要综合考虑自身权益、执行难度、时间成本等因素，保障自身合法权益最大化。建议在接受调解时，仔细审查调解协议内容，确保自身权益得到充分体现；拒绝调解后，及时关注单位履行裁决情况，必要时果断申请强制执行。

法律分析：
（1）仲裁后单位提出私下调解，劳动者有自主选择权。接受调解时，与单位协商工资、经济补偿等争议事项，达成一致后形成书面调解协议。该协议明确双方权利义务、履行方式和时间，签字确认后具备合同效力。
（2）若觉得调解方案不合理，劳动者可拒绝调解并要求按仲裁裁决执行。当单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
（3）劳动者在决定是否调解时，要综合考虑自身权益、执行难度和时间成本等因素，以保障自身合法权益最大化。

提醒：
接受调解需谨慎审查调解协议内容，拒绝调解后申请强制执行要注意时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若接受单位私下调解，要与单位充分协商调解方案，就工资、经济补偿等争议事项达成一致后，形成书面调解协议，明确双方权利义务、履行方式和时间等内容，签字确认让协议具有合同效力。
（二）若觉得调解方案不合理，直接拒绝调解，要求按仲裁裁决执行。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（三）决定是否调解时，综合考虑自身权益、执行难度、时间成本等因素，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。