离职可以仲裁吗

根据劳动争议调解仲裁法相关规定，离职后与原单位因解除劳动合同经济补偿、未结清工资、加班费等产生的争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这类争议属于其受理范围。

申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，超过该期限可能无法获得有效维权支持。

申请时需准备仲裁申请书、个人身份证明、能证明劳动关系存在的材料，这些是顺利启动仲裁程序的必要文件。

仲裁机构会先审查申请是否受理，受理后安排开庭，双方可提交证据、质证辩论，最终作出裁决；若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：离职后因解除劳动合同相关争议可申请劳动仲裁，需在一年内提出并准备规定材料。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，劳动者离职时与用人单位就经济补偿、工资支付、加班费等产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁有时间限制，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能丧失胜诉权。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁流程分为三个步骤，第一步是仲裁委审查是否受理，第二步是受理后安排开庭审理，双方进行举证质证和辩论，第三步是仲裁委作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若你对劳动仲裁的具体操作或材料准备有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职后若与原用人单位就解除劳动合同的经济补偿、工资支付、加班费等问题产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，相关争议属于劳动仲裁受案范围。

1.注意申请时间限制。应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过这一期限可能会丧失胜诉权。

2.准备齐全申请材料。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明、能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保材料真实有效。

3.了解仲裁流程。仲裁委员会会先审查申请是否符合受理条件，受理后安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论，之后仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职后，劳动者与用人单位因解除劳动合同的经济补偿、工资支付、加班费等事项产生争议时，可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁，上述争议属于劳动仲裁的受案范围。

（2）申请劳动仲裁有时间限制，劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，超过该期限可能无法通过仲裁维护自身合法权益。

（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明等材料，材料齐全有助于仲裁委顺利审查并受理申请。

（4）劳动仲裁流程为仲裁委先审查申请是否受理，受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证与辩论，最后由仲裁委作出裁决；若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
离职后申请劳动仲裁需注意一年的时效限制，避免超过期限导致权利无法得到保障；对非终局裁决不服的，应及时在规定时间内起诉，以免错失救济机会。

（一）明确可申请仲裁的争议类型。离职后与用人单位因经济补偿、工资支付、加班费、违法解除劳动合同赔偿、未休年假工资等问题产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

（二）把握申请时效。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过时效仲裁委可能驳回申请。

（三）准备齐全申请材料。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；提供身份证明、劳动关系证明材料如劳动合同、工资流水、离职证明等；准备证明争议事实的证据如加班记录等。

（四）了解仲裁流程。提交申请后仲裁委审查是否受理，受理后安排开庭。开庭时双方举证、质证、辩论，仲裁委作出裁决。若对非终局裁决不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。