申请劳动仲裁所需时间是多久

结论：劳动仲裁处理时间分阶段，一般不超过45日，特殊情况可延长至60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的处理时间分为以下阶段。仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内决定是否受理。受理后，应当在四十五日内审结案件。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。因此，劳动仲裁从受理到结案，一般不超过四十五日，特殊情况经批准最长可延长至六十日。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，若存在公告送达或鉴定等情形，实际处理时间会相应延长。如果遇到劳动仲裁相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁的处理时间需分阶段明确，整体流程有法定时限要求，逾期未裁决时当事人可通过诉讼途径维护权益。

1.受理阶段：仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，会在五个工作日内决定是否受理。这一阶段主要对申请材料的完整性、是否符合受理条件等进行初步审核，符合要求的将正式进入案件审理环节。

2.审理阶段：仲裁委员会受理申请后，应当在四十五个工作日内审结案件。若案情复杂需延长审理时间，经仲裁委员会主任批准可延长十五个工作日。因此，一般情况下劳动仲裁从受理到结案不超过四十五个工作日，特殊情况经批准可延长至六十个工作日。

3.逾期与特殊情形处理：若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，若存在公告送达、鉴定等特殊情形，会导致实际处理时间相应延长，当事人需对此做好时间预期。

法律分析：
（1）仲裁申请受理阶段。仲裁委收到劳动仲裁申请后，会在5日内决定是否受理该申请。

（2）案件审理常规期限。仲裁委受理申请后，应当在45日内审结案件。

（3）特殊情况的审理延长。若案情复杂，经仲裁委批准，审理期限可延长15日，即最长不超过60日。

（4）逾期未裁决的救济途径。如果仲裁委超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（5）实践中的额外延长情形。在实际处理过程中，若存在公告送达、鉴定等情形，会导致实际处理时间超出上述常规或延长后的期限。

提醒：
当事人需关注劳动仲裁各阶段的时间节点，若遇仲裁委逾期未作出裁决，可及时向法院提起诉讼维护权益；若案件涉及公告送达或鉴定等情况，需做好时间延长的准备，建议根据自身案情咨询专业人士获取针对性指导。

（一）提交劳动仲裁申请后，注意在5日内查看仲裁委是否受理。若超过5日未收到受理通知，可主动联系仲裁委确认情况。

（二）仲裁委受理申请后，一般会在45日内审理完毕。如果案情复杂，经批准可延长15日，最长不超过60日。在此期间可关注案件进度，必要时与仲裁委沟通。

（三）若仲裁委超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（四）如果案件存在公告送达或鉴定等特殊情形，实际处理时间会延长，需及时了解相关流程进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

（一）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（二）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会会在五个工作日内判断是否受理该申请。

一旦受理，通常需在四十五天内完成案件审理；若案情较为复杂，经合法程序批准后可延长十五天，整体处理时间最长不超过六十天。

如果仲裁委员会超过规定时间仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

实际处理中，若遇到需要公告送达文书、进行专业鉴定等情况，整个流程的时间会相应增加。