拿到劳动仲裁裁决书后该怎么执行

劳动仲裁裁决书到手后，双方若都未在规定时间内向法院提起诉讼，裁决书便正式生效。

裁决生效后，若对方主动按内容履行，执行流程就完成了；若对方拒不履行，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。

申请时需备好强制执行申请书、裁决书原件及复印件、自身身份证明等材料。

法院受理后，会通过查询冻结划拨存款、扣留提取收入、查封扣押拍卖变卖财产等手段，保障劳动者合法权益。

申请执行的期限为两年，从裁决书规定履行期的最后一日起计算。

结论：劳动仲裁裁决书生效后对方不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决书生效的前提是双方在规定时间内均未向法院起诉。生效后，若对方主动履行裁决内容，则执行完成；若对方拒绝履行，劳动者有权向有管辖权的法院申请强制执行。申请时需准备以下材料：一是强制执行申请书，二是劳动仲裁裁决书原件及复印件，三是劳动者身份证明。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施，保障劳动者合法权益的实现。申请执行的期间为二年，该期间从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。若遇到对方不履行生效裁决的情况，或者对申请强制执行的流程、材料准备存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以顺利维护自身合法权益。

拿到劳动仲裁裁决书后，若双方在规定时间内均未向法院起诉，裁决书即产生法律效力。生效后，若对方主动履行裁决内容，相关执行流程即可完成；若对方拒绝履行，劳动者有权向有管辖权的法院申请强制执行。

申请强制执行时，需准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。

法院受理申请后，会采取查询冻结划拨被申请人存款、扣留提取其收入、查封扣押拍卖变卖其财产等措施，以实现劳动者的合法权益。

申请执行的期间为二年，计算时间从裁决书规定履行期间的最后一日开始。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效的条件为双方在规定时间内均未向法院提起诉讼，此时裁决书产生法律效力。

（2）裁决书生效后，若对方主动履行裁决内容，则执行程序完成；若对方未履行，劳动者有权向有管辖权的法院申请强制执行。

（3）申请强制执行时，劳动者需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、自身身份证明等材料。

（4）法院受理强制执行申请后，可采取查询、冻结、划拨被申请人存款，扣留、提取被申请人收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人财产等措施，以保障劳动者合法权益的实现。

（5）申请执行的期间为二年，计算起点为裁决书规定履行期间的最后一日。

提醒：
劳动者需注意申请强制执行的二年期限，避免因超过期限导致无法通过法院强制实现权益；申请时需确保材料齐全，以便法院顺利受理。

（一）确认裁决生效。劳动仲裁裁决书作出后，双方在规定时间内均未向法院起诉的，裁决书生效。

（二）对方主动履行的处理。裁决生效后，若对方主动按裁决内容履行义务，劳动者需确认履行完毕，执行流程结束。

（三）对方不履行的处理。若对方未履行生效裁决，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、本人身份证明等材料。

（四）申请执行的期限。申请执行的期间为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。