试用期转正后被辞退咋赔偿

1.试用期转正后被辞退，赔偿分三种情况。
2.单位违法解除合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者严重违规被辞退，单位无需赔偿。
4.因不能胜任工作等情况，单位提前通知或多付一月工资解除，需给经济补偿。
5.劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期转正后不久被辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于法定可辞退情形，无需支付赔偿。双方各执一词，小朱先与单位进行了协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，小朱可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，由于小朱转正后不久被辞退，若不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
2、若单位能证明小朱是因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，那么单位无需支付赔偿。若单位以小朱不能胜任工作等情形解除合同，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，单位需支付相应经济补偿。小朱在与单位协商不成的情况下，可申请劳动仲裁维权。