三个月未转正被辞退咋维权

1.确认试用期合法性及公司辞退性质是关键。劳动合同试用期期限需与劳动合同期限对应，若劳动合同期限不满三年，约定超过两个月试用期违法。公司无正当理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，对应赔偿金为一个月工资。若公司以不符合录用条件辞退，需举证录用条件明确且劳动者不符合，否则仍属违法。
2.解决措施与建议：
-收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
-先与公司协商。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

1.先确定劳动合同里约定的试用期是否合法。按照相关法律，试用期时长和劳动合同期限是对应的。要是劳动合同期限不到三年，却约定了超过两个月的试用期，那就是违法的。
2.若公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时间算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。
3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等都可以。
4.先尝试和公司协商解决问题，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
6.要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，公司得拿出证据证明录用条件明确，而且员工确实不符合，不然还是算违法解除。

法律分析：
（1）劳动合同试用期合法性判断依据劳动合同期限而定，若劳动合同期限不满三年，约定试用期超两个月，就违反了法律规定。
（2）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径，一是主张继续履行合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者维权要收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据。可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）公司以不符合录用条件辞退员工，需证明录用条件明确且员工不符合，否则也属违法解除。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）确认试用期合法性，按照劳动合同法规定，对应劳动合同期限查看试用期约定是否超期，若劳动合同期限不满三年，约定试用期超两个月则违法。
（二）若公司无正当理由辞退，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（三）收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
（四）先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
（五）若公司以不符合录用条件辞退，需其举证录用条件明确且劳动者不符合，否则属违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：确认劳动合同约定试用期是否合法，公司无正当理由辞退属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要赔偿金，维权需收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，公司以不符录用条件辞退需举证。
法律解析：依据劳动合同法，试用期期限和劳动合同期限对应，劳动合同期限不满三年，约定试用期超两个月违法。公司无正当理由辞退属违法解除，劳动者能主张继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。维权时，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据。先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司以不符合录用条件辞退，需证明录用条件明确且劳动者不符合，否则仍属违法。如果在劳动纠纷处理上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。