试用期过了没转正辞职要提前多久

结论：
试用期过了未转正但实际已过试用期期限正常工作的，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若仍在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者辞职时，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。实践中，即使未办理转正手续，但实际已过试用期期限并正常工作的，通常会按正式员工处理。提前通知的目的是为用人单位预留工作交接时间，若未提前通知给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。因此建议按三十日书面通知的要求操作，妥善完成工作交接。若对自身情况是否属于正式员工或辞职流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

试用期届满后未办理转正手续但继续正常工作的，通常会被认定为正式员工，此时辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若仍处于试用期内，则提前三日通知即可。提前通知的目的是给用人单位留出工作交接时间，若未按规定提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。

确认自身工作状态。若实际工作时间已超过约定的试用期期限，且未收到用人单位延长试用期或解除劳动关系的通知，应按正式员工的辞职要求准备书面通知，避免因通知方式或期限不当引发纠纷。

严格履行提前通知义务。正式员工需提前三十日提交书面辞职申请，试用期员工提前三日通知，书面形式可选择邮件、纸质文件等可留存证据的方式，确保通知送达用人单位并保留相关记录。

做好工作交接避免损失。在通知期内主动配合用人单位完成工作交接，包括整理手头工作资料、交接项目进展等，若未提前通知或交接不当导致用人单位产生经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，因此妥善交接是保护自身权益的关键。

法律分析：
（1）若试用期已过且被认定为正式员工，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的义务，目的是让用人单位有足够时间安排工作交接与人员调整。

（2）若劳动者仍处于试用期内，辞职只需提前三日通知用人单位，通知形式不限书面，但需确保用人单位知晓通知内容。

（3）实践中，即使未办理转正手续，只要实际工作时间已超过约定的试用期期限且正常履行工作职责，通常会被认定为正式员工，辞职时需按正式员工的要求提前三十日书面通知。

（4）若劳动者未按法定要求提前通知用人单位即离职，导致用人单位产生经济损失，需承担赔偿责任，损失需用人单位举证证明与未提前通知存在直接因果关系。

提醒：
试用期过未转正时，建议先确认自身是否已被视为正式员工，若存在疑问可咨询专业法律人士；辞职时优先按三十日书面通知的要求操作，并妥善完成工作交接，避免因程序不当引发赔偿纠纷。

（一）先确认自身是否已过劳动合同约定的试用期期限。若约定的试用期已过且仍在正常工作，即使未办理转正手续，通常会被认定为正式员工。

（二）若被认定为正式员工，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可选择辞职信、邮件等可留存的方式，确保通知内容清晰且已送达。

（三）若仍处于试用期内，提前三日通知用人单位即可。通知形式可书面或口头，但建议保留通知证据，避免后续纠纷。

（四）辞职时需妥善完成工作交接，避免因交接不当给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期结束后即使未办理转正手续，只要实际仍在正常工作，通常会被视为正式员工，此时辞职需提前三十日以书面形式告知用人单位。

处于试用期内的劳动者，辞职只需提前三日告知用人单位即可，通知形式不强制要求书面，但提前沟通能减少后续衔接问题。

提前通知的目的是让用人单位有足够时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。

如果未按规定提前通知导致用人单位产生经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

为稳妥处理离职事宜，建议按照提前三十日书面通知的标准操作，并认真完成所有工作交接事项。