试用期6个月马上转正被辞退有补偿吗

结论：试用期六个月即将转正被辞退是否有补偿需分情形判断，单位能证明员工不符合录用条件的无需补偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。

法律解析：
1.单位能证明员工不符合录用条件的情形。若单位有明确的岗位要求，且员工未达到该标准，同时单位能提供证据证明员工不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同的，无需支付补偿。2.单位无正当理由辞退的情形。若单位无法证明员工存在法定解除情形而辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下单位应支付一个月工资作为赔偿金。如果遇到类似被辞退的情况，不清楚自身是否符合获得补偿或赔偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以明确权益并采取合适的维权措施。

试用期即将转正时被辞退是否有补偿，需根据具体情形判断，并非所有情况都能获得补偿。

1.若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如有明确且已告知员工的岗位录用标准，员工未达到该标准且用人单位有客观证据支撑，依据相关规定解除劳动合同，无需支付补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。

法律分析：
（1）若用人单位能提供有效证据证明员工在试用期内不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同的，无需向员工支付补偿。例如用人单位对岗位有明确且公示的要求，员工未达到该要求，且用人单位能出具书面考核结果、工作记录等证据予以证明。

（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。

提醒：
试用期临近转正被辞退时，员工需注意留存岗位录用条件相关文件及自身工作表现记录，若遭遇无正当理由辞退，可依法主张赔偿，具体情形建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。需满足两个前提，一是用人单位有明确的岗位录用条件，二是有证据证明员工未达到该条件，例如员工的工作成果未达标、未通过岗位技能考核等。

（二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此员工可获得一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期临近转正时被辞退是否有补偿，需根据实际情况判断。若用人单位能提供有效证据，证明员工未满足岗位明确设定的录用条件，按规则解除劳动合同，则无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付两倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月按半个月工资算，因此这种情况单位需支付一个月工资作为赔偿金。