转正员工无故被辞退咋维权

1.转正员工被无故辞退，可先和单位协商，让其说明辞退原因。若无故辞退，可要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能在争议发生一年内，向仲裁委申请仲裁，要提交申请书、身份信息和证据。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

结论：
转正员工无故被辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无故辞退转正员工属违法行为。员工与用人单位协商，若属无故辞退，可要求继续工作或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

转正员工无故被辞退，可采取多种途径维权。员工有权利要求用人单位说明辞退理由，若属无故辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
维权方式如下：
1.协商解决：先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求合理解决。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.仲裁：也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）转正员工无故被辞退，与单位协商是首要维权途径。要求单位说明辞退理由，若无故辞退，员工有权利要求继续履行合同，或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。这能保障员工在被非法辞退时的基本权益。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为，这种方式能借助行政力量促使单位纠正错误。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁是一种较为专业和正式的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集保存好相关证据，不同案情的解决方式会有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，要求对方明确辞退理由。若属于无故辞退，就可以提出继续履行劳动合同的要求，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资。
（二）要是协商没有成功，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位改正错误。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请，同时提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。