试用期没转正被辞退是否有赔偿金

结论：
试用期没转正被辞退是否有赔偿金需分情况判断，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的无需赔偿，无正当理由辞退的需支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时已明确岗位要求且劳动者未达到该标准，此时解除劳动合同无需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先要求用人单位说明辞退理由，若认为理由不合理，可收集劳动关系、工资等相关证据，向专业法律人士咨询或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

试用期未转正被辞退是否有赔偿金需根据具体情况确定。

1.若用人单位能举证证明劳动者不符合岗位录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如招聘时已明确岗位的技能要求、业绩标准等内容，劳动者实际表现未达到该标准，且用人单位留存了考核过程及结果的相关证据，这种解除行为符合规定。

2.若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时需支付一个月工资的赔偿金。

3.劳动者若对辞退理由存疑，可要求用人单位说明具体原因。若认为理由不合理，应收集劳动关系证明材料、工资支付记录、工作成果等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需支付赔偿金。若招聘时已明确岗位具体要求，且劳动者实际表现未达到该要求，用人单位在试用期内以此为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。

（2）用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为该半个月工资的二倍。

（3）劳动者被辞退时，可要求用人单位明确说明辞退理由；若认为理由不合理，可收集劳动关系存在证明、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留岗位录用条件相关凭证，若被辞退需及时要求用人单位出具书面辞退理由，对结果有异议时可依法申请劳动仲裁。

（一）用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿金。需满足招聘时明确岗位要求，且劳动者实际表现未达到该要求，用人单位以此为由解除劳动合同的，不用支付赔偿金。

（二）用人单位无正当理由辞退的，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）劳动者可采取维权措施。要求用人单位说明辞退理由，若认为理由不合理，收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、用人单位若能提供有效证据，证明劳动者未满足招聘时明确的岗位要求，依照现行法律解除劳动合同，无需支付赔偿金。

二、用人单位如果没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动者有权要求用人单位说明辞退理由，若认为理由不合理，可收集劳动关系证明、工资记录等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。