员工被辞退补偿该按什么工资算

1.员工被辞退，经济补偿按工作年限和月工资算。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，后被公司辞退。公司认为应按小朱基本工资支付三个月工资作为经济补偿。小朱则认为经济补偿应按自己包含奖金、津贴等在内的月平均工资计算，且自己工作三年零四个月应按三年半算，支付三个半月工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按三年半算，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此小朱主张按包含奖金、津贴等在内的月平均工资计算经济补偿是合理合法的。