工作15年被辞退补偿怎么计算

[律师回复]（一）员工权益保障：若在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，在无过失、非经济性裁员情况下，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。（二）单位解除情形：若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]1.员工辞退补偿年限按劳动者在本单位工作年限计算，以一年为单位，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.建议用人单位严格按照此标准执行辞退补偿，避免劳动纠纷。在计算补偿时，仔细核算工作年限和工资标准。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径解决。

[律师回复]法律分析：（1）“N+1”补偿方式中，“N”的计算严格依据劳动者在本单位的工作时长。比如工作3年零7个月，“N”就是4；工作2年零3个月，“N”则为2.5。（2）“1”是代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。（3）月工资涵盖了劳动者应得的各类货币性收入。不过，若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按三倍计算，且支付年限最高12年。提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资构成以准确计算补偿，用人单位应依法依规支付。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]员工未提前30天通知辞职给用人单位造成损失需担责，损失赔偿依实际损失原则。这是合理且必要的规定，能平衡劳资双方权益，维护职场秩序。为更好处理此类情况，有如下建议：1.用人单位应建立完善的人力资源管理流程和证据留存制度。日常工作中，规范招聘流程，详细记录因员工突然离职而紧急招聘替代人员产生的各项费用。对于工作停滞、项目延误等情况，做好详细记录并收集相关费用支出凭证、商业机会损失的相关资料等，以便在主张赔偿时有充分证据。2.员工也应增强法律意识和职业道德。辞职时尽量提前按规定通知用人单位，避免给单位带来不必要损失，若不可避免，要积极与单位沟通协商，妥善处理后面事宜。

[律师回复]1. 试用期辞退赔偿金需依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，合法辞退无需支付赔偿金；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。3. 建议单位在试用期制定明确录用条件并有效告知员工，在辞退时收集充分证据证明员工不符合条件，避免违法辞退风险。劳动者则要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

[律师回复]法律分析：（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。提醒：不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。

[律师回复]法律分析：（1）合法辞退情况中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于员工自身行为不符合单位要求。 （2）若因客观情况重大变化等无过错情形辞退，用人单位需支付经济补偿金，计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定。提醒：员工若遇到辞退情况，要分清辞退性质，自身权益受损时可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复]辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

[律师回复]若您于合同期内无过错被辞退，经济补偿将依您在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。