辞退员工的补偿是按照什么标准来的？

[律师回复]结论：N指工作年限对应补偿月数，“+1”是未提前30日书面通知的代通知金，违法辞退不适用N+1，按经济补偿标准二倍赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，当用人单位违法辞退时，不能用N+1的补偿方式，而是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资而定。如上述例子，员工工作3年2个月，月工资5000元，单位未提前30日书面通知，赔偿就是22500元。若遇到劳动补偿问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

[律师回复]（一）当合同未约定违约金时，受损方要积极收集因对方违约造成损失的证据，如交易记录、成本支出凭证等，以此确定损失赔偿额，赔偿应涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。（二）若违约是金钱给付义务，可参照贷款市场报价利率标准计算损失。（三）若违约使合同目的无法实现，受损害方有权要求解除合同并让违约方承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复]1.未按约定提供服务，需担责。合同有明确违约条款的，违约方按约定担责，像付违约金、赔偿损失。2.合同没约定的，受损方可以要求违约方补救，比如继续履行、弥补服务缺失。3.违约造成损失的，赔偿额要和损失相当，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。4.违约若违反行政管理规定，行政部门会依法给予警告、罚款等处罚。

[律师回复]1.起诉抚养费通常按协议书计算，父母签订的抚养费协议只要是真实意思表示，不违反法律规定和公序良俗，就具有法律效力，法院一般尊重协议约定。2.不过，并非绝对按照协议判决。在协议抚养费无法满足子女合理需求，如因子女患病、上学等实际需要增加，或给付方经济状况严重恶化无法按协议履行时，子女可要求调整抚养费。3.法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等因素作出判决。建议父母在签订抚养费协议时，充分考虑可能出现的情况，合理确定抚养费数额。若情况发生变化，双方应先协商解决，协商不成可通过法律途径调整抚养费。

[律师回复]法律分析：（1）公司按约定降薪有合法情形。当劳动合同存在明确且合理的降薪约定，像依据员工绩效考核结果、企业经营困难等合理情形降薪，并且降薪程序合法，也就是与员工协商一致且采用书面形式变更劳动合同，公司就能够按约定降薪，这符合法律规定用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容的要求。（2）若降薪约定显失公平，或者公司以降薪变相逼迫员工离职，即便有相关约定，法律也可能不予认可。（3）员工面对不合理降薪，可先和公司协商，协商不成能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。提醒：员工遇到公司降薪要判断其合理性，若有疑问可咨询专业法律人士分析。

[律师回复]结论：诈骗罪金额按行为人诈骗公私财物实际数额认定，而非单纯按获利金额计算，以被害人实际财产损失为准。法律解析：依据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上，分别属于数额较大、数额巨大、数额特别巨大。在司法实践里，判断诈骗金额时，关键在于被害人因诈骗行为实际遭受的财产损失。比如犯罪分子骗取被害人十万元，哪怕其实际获利不足十万元，诈骗金额依然认定为十万元。获利情况可在量刑时加以考量，但对诈骗金额认定无影响。若遇到涉及诈骗罪的相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议与帮助。

[律师回复]拆迁按人头赔偿，离婚时分配有讲究。专属个人的安置补助等补偿，归个人，不参与财产分割。比如针对个人的那部分，就只属于个人。若补偿含夫妻共同财产，像家庭共有房屋拆迁的房屋价值补偿，是共同财产。先由双方协商分割；协商不成，法院会依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。曾经就见过这样的案件例子，法院就是这么判的。要是一方有隐藏、转移等损害夫妻共同财产行为，分割时可对其少分或不分。这也是对这种不良行为的一种惩罚。

[律师回复]员工被依法辞退时赔偿情况复杂多样。因员工过错，像严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，这是基于员工自身不当行为导致的结果。无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为妥善处理辞退赔偿问题，建议单位：1. 建立完善且明确的规章制度，明确各类过错情形，避免争议。 2. 对于无过失性辞退，要做好考核记录等证据留存，确保补偿计算准确。 3. 若涉及违法辞退风险，及时咨询专业法律意见，依法依规给予赔偿 。  

[律师回复]工伤期间工资发放有明确标准和相关规定。一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，该福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。二是若职工受伤前为计件工资，按受伤前一段时间平均工资计算。三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。针对单位不按标准发放工资的情况，建议职工积极维护自身权益。首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等。其次，与单位友好协商，要求其按标准发放。若协商无果，果断通过劳动仲裁等法律途径解决，确保自身合法权益得到保障。

[律师回复]企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。