仲裁时效的一般限制时长是多少

1.一般情况下，平等主体间合同与财产权益纠纷仲裁时效为三年。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.法律另有规定的从其规定，如国际货物买卖和技术进出口合同仲裁时效为四年。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作期间公司拖欠其劳动报酬。小朱一直未离职，后小朱打算离职并要求公司支付拖欠报酬，公司以已过仲裁时效为由拒绝。而小朱认为自己不应受仲裁时效限制。另外，小丽与小静在商业合作中产生合同纠纷，小静认为应在三年内申请仲裁，小丽却觉得仲裁时效另有规定。

案情分析:

1、对于小朱的劳动争议，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以若小朱已离职，需在离职一年内申请仲裁。
2、对于小丽和小静的商业合同纠纷，平等主体间的合同纠纷仲裁时效一般为三年，若没有法律另有规定的情形，应在三年内申请仲裁。而国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁的时效期间为四年，需根据具体合同性质判断。