未缴纳社保被迫离职是否能仲裁

1.若用人单位未缴纳社保，劳动者被迫离职可申请仲裁。
因为单位为员工缴社保是法定义务，未缴的话，员工有权解约并要求经济补偿。
2.申请仲裁，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，还有单位未缴社保的证据。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据。
4.仲裁委受理后开庭审理，合理诉求一般会获支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱被迫离职，并决定申请仲裁维护自身权益。小朱认为公司未依法缴纳社保，应支付经济补偿；而公司则称小朱主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、小朱申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及公司未缴纳社保的证据。
3、小朱可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
4、若小朱主张合理合法，仲裁委通常会支持其要求公司支付经济补偿等诉求。