辞退后工资未发放，能否一起去仲裁

1.辞退后工资未发属劳动报酬争议，多个劳动者遇同类情况，可共同向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请劳动仲裁。
2.申请时，各申请人要分别准备身份证明、劳动关系证明、工资欠付证据和仲裁申请书。
3.仲裁委将视情况决定是否合并审理。
4.劳动争议仲裁时效为一年，要在知道权利受损之日起及时申请，防止超时效败诉。

案情回顾:

小朱、小李和小胡三人曾是同一家公司员工，该公司将他们辞退后，一直未发放工资。三人决定共同维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们认为公司拖欠工资的行为严重损害了自身权益，而公司则辩称资金周转困难，并非故意拖欠。

案情分析:

1、辞退后工资未发放属于劳动报酬争议，属于劳动争议仲裁受案范围，小朱等三人有权申请仲裁。
2、多个劳动者与同一用人单位因同类争议申请仲裁，可作为共同申请人向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，小朱等三人符合此规定。
3、申请时各申请人应分别提供身份证明、劳动关系证明、工资欠付证据及仲裁申请书。
4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱等三人应自知道或应当知道权利受侵害之日起及时提出申请，避免因时效届满丧失胜诉权。仲裁委员会会根据案件情况决定是否合并审理。