用人单位不发绩效怎么办

1.劳动者发现用人单位不发绩效，先查看合同和制度里有无绩效约定，若有且单位无故不发，属违约。
2.可先和单位沟通，让其说明不发原因并支付绩效工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请。
对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未发放绩效工资。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现其中对绩效有明确约定。小朱与公司沟通，要求说明不发绩效原因并支付绩效工资，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律，公司与小朱在劳动合同和规章制度中对绩效有约定，公司无故不发绩效属于违约行为。
2、小朱先与公司进行了沟通协商，这是合理的维权步骤。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付绩效工资。
3、小朱也可在规定时间内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。