公司扣绩效工资可以提被迫离职吗

结论：公司无正当理由克扣绩效工资时，劳动者可提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。
法律解析：根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司无正当理由扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者以此为由被迫离职时，需书面通知公司解除劳动合同，并在通知中明确解除原因是公司克扣绩效工资。之后劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。此外，劳动者需注意收集相关证据，如工资条、绩效评估文件等，以支撑维权主张。若遇到公司随意克扣绩效工资的情况，建议向专业法律人士咨询具体维权流程和细节，保障自身合法权益。

公司随意克扣绩效工资时，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并依法向公司主张经济补偿。

1.公司随意克扣绩效工资的行为违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无正当理由克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，侵犯劳动者合法权益。

2.劳动者提出被迫离职需采取书面通知方式。应向公司提交书面解除劳动合同通知书，明确说明解除原因是公司克扣绩效工资，确保离职理由的合法性和明确性。

3.劳动者可依法主张经济补偿并注意证据收集。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时需收集公司克扣绩效工资的相关证据，如工资条、绩效评估文件等，为后续维权提供支撑。

法律分析：
（1）公司无正当理由随意扣除绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，违反劳动合同法规定。劳动者有权以此为由提出被迫解除劳动合同。

（2）劳动者提出被迫离职时，需以书面形式通知公司，并在通知中清晰说明解除劳动合同的原因是公司克扣绩效工资。书面通知需保留送达凭证，作为后续维权依据。

（3）劳动者因公司克扣绩效工资被迫离职后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

（4）劳动者需收集能证明公司克扣绩效工资的证据，如工资条、绩效评估记录、劳动合同等，这些证据是维护自身合法权益的关键。

提醒：
劳动者在提出被迫离职前应确认已收集足够证据证明公司克扣绩效工资的事实，避免因证据不足影响维权结果；若对具体流程或补偿计算有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）确认公司扣绩效工资的合法性。若公司无正当理由克扣绩效，或扣绩效不符合劳动合同约定及公司公示的绩效制度，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

（二）书面通知公司解除劳动合同。需在通知书中明确解除原因是公司克扣绩效工资导致未足额支付劳动报酬，保留通知送达的证据，如邮寄回执、邮件记录等。

（三）收集维权证据。包括劳动合同中关于绩效工资的约定、工资条、绩效评估文件、公司扣绩效的通知或沟通记录等，用于证明公司存在克扣行为。

（四）主张经济补偿。可向公司提出经济补偿要求，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，工资基数为离职前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司若无正当理由克扣绩效工资，属于未按劳动合同约定及法律规定足额支付劳动报酬，违反劳动合同法相关条款。

2.劳动者可书面通知公司解除劳动关系，通知中需明确解除原因系公司克扣绩效工资。

3.劳动者有权主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

4.劳动者应收集克扣绩效的证据，如工资发放记录、绩效评估材料等，以备维权使用。