员工不到一个月辞退无绩效怎么办

结论：
员工入职不到一个月因无绩效被辞退，试用期内单位能证明不符合录用条件可不支付补偿，否则或已过试用期辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位若能拿出明确录用条件、绩效评估标准及员工未达标材料等充分证据，证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。若已过试用期，或者试用期内无法证明员工不符合录用条件，用人单位辞退员工就属于违法解除。此时，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果遇到类似情况，涉及法律权益和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工入职不到一个月因无绩效被辞退分情况处理。若处于试用期，用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需支付补偿，但要提供充分证据，像明确录用条件、绩效评估标准以及员工未达标的材料。若已过试用期，或者无法证明员工不符合录用条件，辞退属违法解除。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位在试用期辞退员工前，应完善录用条件和绩效评估标准，留存好员工未达标的证据，确保解除劳动合同合法合规。
2.员工遇违法解除情况，可先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等途径，要求单位按标准支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工入职不到一个月因无绩效被辞退，试用期情况有别。若处于试用期，用人单位若能证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。不过，这需有充分证据，比如录用条件、绩效评估标准以及员工未达标的相关材料等。

（2）若已过试用期，或者用人单位无法证明员工不符合录用条件，辞退行为就属于违法解除。此时，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工时需有充足证据证明其不符合录用条件，否则可能面临法律风险。员工遇违法辞退，可根据自身情况合理维权，具体方案建议咨询进一步分析。

（一）试用期内，用人单位若以无绩效辞退员工，要证明员工不符合录用条件，需提前制定明确的录用条件和绩效评估标准，并保留员工未达标的相关材料，这样解除劳动合同无需支付经济补偿。

（二）已过试用期或无法证明不符合录用条件时辞退员工，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工入职不满一个月无绩效被辞退，试用期内，单位能证明员工不符录用条件，可解除合同且无需补偿，但要提供录用条件、绩效标准、未达标材料等证据。

2.过了试用期或无法证明不符录用条件，单位辞退属违法。员工可要求继续工作，也能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资。