被公司辞退还能有绩效吗

（一）若公司辞退程序违法，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿，正常出勤且符合绩效评定标准时可主张绩效，此时要保留好出勤和工作成果等相关证据。
（二）若公司合法辞退，员工从辞退决定生效起不再提供劳动，不应再计算之后绩效。
（三）若对辞退及绩效问题有争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径，由相关机构依据事实和证据判定公司处理绩效事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司违法辞退，像违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿。期间正常出勤且符合绩效评定标准，能主张绩效。
2.公司合法辞退，如员工严重违纪，辞退决定生效后，员工不再为公司劳动，不应算绩效。
3.辞退是否合规是关键。有争议时，员工可走劳动仲裁等法律途径，由相关机构根据事实证据判定绩效处理，维护权益。

结论：
公司辞退员工后绩效计算需视辞退是否合法而定，违法辞退员工有权主张绩效，合法辞退通常不再计算绩效，有争议可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有恢复劳动关系或获赔偿的权利。在此期间员工正常出勤且符合绩效评定标准，理论上可主张绩效。因为劳动关系存续且员工履行劳动义务，理应获得相应报酬。而当公司因员工严重违纪等法定情形合法辞退时，辞退决定生效后员工不再为公司劳动，自然不应计算后续绩效。这是基于劳动关系的实际履行情况和法律规定。若员工对辞退及绩效问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径，由专业机构依据事实和证据判定公司处理绩效的方式。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工后绩效计算需依辞退合法性判断。若公司违法辞退，如属违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿。此期间员工正常出勤且符合绩效评定标准，理论上可主张绩效。员工应保留出勤及绩效相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

若公司合法辞退，像员工严重违纪等符合法定解除情形，辞退决定生效后员工不再为公司劳动，不应再算绩效。员工若对合法辞退有异议，可收集证据证明自身无过错，通过法律途径维权。

总之，关键在于辞退合法合规性。员工遇辞退及绩效争议，可通过劳动仲裁等法律途径，由相关机构依事实证据判定公司绩效处理方式，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退程序违法，即违法解除劳动合同，员工有两项权利选择。一是要求恢复劳动关系，继续在公司工作；二是获得相应赔偿。在此期间，若员工正常出勤且符合绩效评定标准，可主张相应绩效。
（2）公司合法辞退，如员工严重违纪等符合法定解除情形，辞退决定生效后，员工不再为公司提供劳动，通常不应再计算之后的绩效。
（3）判断辞退是否合法合规是关键。若员工与公司就辞退及绩效问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院依据具体事实和证据判定公司对绩效的处理方式。

提醒：
遇到辞退和绩效争议，要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。