如果公司破产，绩效工资怎么算

结论：
公司破产时，绩效工资属于职工工资组成部分，应纳入职工债权优先清偿。

法律解析：
绩效工资属于工资组成部分，其具体数额需依据劳动合同或公司规章制度明确的计算方式确定。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等债权将优先受偿，绩效工资与基本工资一同作为职工债权，优先于普通破产债权获得清偿。若破产财产不足以清偿全部职工债权，则按比例分配。因此，员工应密切关注公司破产清算进程，及时申报包括绩效工资在内的工资债权。若你遇到公司破产未支付绩效工资的情况，建议及时向破产管理人申报债权，或向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司破产时，绩效工资属于工资组成部分，应纳入职工债权依法处理，在破产清算过程中需优先清偿。

1.明确绩效工资的计算方式与数额。需依据劳动合同及公司规章制度确定具体计算标准，若有明确约定或规定，按对应标准核算应发绩效工资的具体金额。

2.绩效工资的清偿顺序需遵循破产法规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等债权将优先于普通破产债权受偿，绩效工资与基本工资等一同作为职工债权参与该顺序的清偿。

3.关注清算进程并及时申报债权。若破产财产不足以清偿所有职工债权，将按比例进行清偿。员工应密切关注公司破产清算的进展，及时向破产管理人申报包括绩效工资在内的工资债权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）绩效工资属于工资组成部分，公司破产时应纳入职工债权处理。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，属于工资范畴，公司破产清算时需依法将其作为职工债权进行清偿。

（2）绩效工资数额需依据劳动合同或公司规章制度确定。若劳动合同或公司有效规章制度中明确了绩效工资的计算方式、考核标准，应按照该标准计算具体应发数额；若未明确，需结合实际劳动贡献及公司以往绩效支付情况合理确认。

（3）绩效工资作为职工债权享有优先清偿权。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产将用于清偿职工债权，包括绩效工资在内的工资债权优先于普通破产债权受偿。

（4）破产财产不足清偿全部职工债权时，绩效工资按比例分配。员工需密切关注公司破产清算进程，在规定时间内向破产管理人申报包含绩效工资在内的工资债权，并提交相关证明材料以确认债权数额。

提醒：
员工在公司破产时，应及时收集劳动合同、绩效考核记录、工资发放凭证等材料，向破产管理人申报债权；若对债权认定结果有异议，可在规定期限内提出异议并提供证据支持。

（一）绩效工资属于工资组成部分，公司破产时应纳入职工债权处理。公司需在破产清算过程中依法支付该部分工资。

（二）需依据劳动合同或公司规章制度确定绩效工资的计算方式与具体数额。若有明确计算标准，应按标准核算出应发绩效工资金额。

（三）根据破产相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等债权会优先于普通破产债权受偿。

（四）若破产财产不足以清偿全部职工债权，将按比例进行清偿。员工应密切关注公司破产清算进程，及时申报包括绩效工资在内的工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

绩效工资属于工资的合法组成部分，公司破产时需纳入职工债权范畴处理。员工应先核对劳动合同或公司公示的规章制度，明确绩效工资的计算规则与具体金额，这是后续债权申报的关键依据。

公司破产财产分配时，会先支付破产费用和共益债务，剩余财产再清偿职工债权。绩效工资与基本工资一样，作为职工债权的一部分，清偿优先级高于普通破产债权。

若破产财产不足以覆盖所有职工债权，包括绩效工资在内的各项工资将按比例分配。员工需密切关注公司破产清算进度，在规定期限内主动申报包含绩效工资的工资债权，确保自身权益得到主张。