试用期单位没交社保该怎么赔偿

1.试用期单位没交社保，劳动者可先和单位协商补缴。
2.若单位拒绝，可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
3.因未交社保致劳动者无法享受待遇并受损，可通过仲裁或诉讼索赔，如无法报销的医疗费。
劳动者要举证损失与未交社保有因果关系。

案情回顾:

小朱入职某单位，处于试用期。单位未为其缴纳社保，小朱发现后与单位协商，要求补缴社保，单位却拒绝了这一要求。后来小朱生病就医，因单位未交社保无法报销医疗费用，遭受了经济损失。小朱遂与单位就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期单位也应为劳动者缴纳社保。小朱与单位协商补缴社保，单位拒绝，小朱可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
2、因单位未交社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费用。不过，小朱需承担举证责任，证明损失与单位未交社保存在因果关系。