试用期不符合工作要求被辞退怎么办

结论：试用期因被认定不符合工作要求被辞退，需先向单位索要解除劳动合同证明及不符合录用条件的证据，单位无法证明则属违法解除，可协商或通过投诉仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需满足两个条件，一是出具解除劳动合同证明，二是提供劳动者不符合录用条件的有效证据。具体处理方式如下：1.合法辞退情形，若单位能同时提供上述证明和证据，辞退行为合法，无需支付经济补偿；2.违法辞退情形，若单位无法提供或证据不充分，则构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的支付半个月工资。若与单位协商不成，劳动者可采取两种途径维权，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果遇到类似问题，对单位的处理决定有异议，或不知如何收集证据、启动维权程序，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期因被认定不符合工作要求被辞退时，需先向用人单位索要解除劳动合同证明及不符合录用条件的具体证据，以此判断辞退是否合法并决定后续处理方式。

1.索要关键材料。主动要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，同时要求提供认定不符合录用条件的具体依据，包括岗位录用标准、试用期工作考核结果等相关材料。

2.判定辞退合法性。若用人单位能提供充分且合法的证据，证明确实不符合录用条件，则辞退行为合法，劳动者无法获得经济补偿。若用人单位无法提供有效证据，或证据不足以证明不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。

3.采取维权措施。违法解除时，可先与用人单位协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的诉求。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期被认定不符合工作要求辞退时，应首先要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以及能证明自身不符合录用条件的具体证据。

（2）若用人单位能提供合法有效的证据证明不符合录用条件，辞退行为合法，劳动者无权要求经济补偿。

（3）若用人单位无法提供证据证明不符合录用条件，该辞退行为属于违法解除劳动合同。此时劳动者可与用人单位协商，选择要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
试用期内要注意留存与工作任务、考核标准相关的证据材料，如工作记录、考核通知等；若遭遇辞退争议，建议及时咨询专业法律人士以获取针对性建议。

（一）要求单位出具解除劳动合同证明及不符合录用条件的具体证据。

（二）若单位能提供合法有效的证据证明不符合录用条件，辞退行为合法，劳动者无法获得经济补偿。

（三）若单位无法提供证据或证据不充分，属于违法解除劳动合同。此时可与单位协商，选择继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

（四）协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被以不符合工作要求为由辞退时，首先应要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，以及能证明自身不符合录用条件的具体证据。

若用人单位能提供有效证据证明员工确实不符合录用条件，这种辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。

若用人单位无法提供上述证据，则属于违法解除劳动合同。此时员工可与单位协商，选择继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金——赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满半年的支付半个月工资。

若协商无法达成一致，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。