过了试用期被辞退怎么赔偿

结论：过了试用期被辞退，赔偿分三种情形，违法解除赔二倍经济补偿，合法解除给经济补偿，劳动者过错辞退无赔偿或补偿。

法律解析：根据现行法律规定，过了试用期被辞退的赔偿需分三种情形处理。第一，用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二，用人单位因合法原因解除，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，需支付经济补偿，标准同上。第三，劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。若你不清楚自身情形是否符合赔偿条件，或想了解具体赔偿金额，可向专业法律人士咨询。

过了试用期后被用人单位辞退，具体是否需要赔偿以及赔偿标准需根据不同情形判定。

1.用人单位违法解除劳动合同的情况。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况。若因劳动者不能胜任工作等合法原因导致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式一致。

3.无需支付赔偿或补偿的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位据此辞退时，无需向劳动者支付任何赔偿或经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同的，应支付经济补偿，计算标准与上述一致。此类合法情形包括劳动者经培训或调岗后仍无法胜任工作等，用人单位需依法履行程序后解除，并支付经济补偿。

（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形的，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若对辞退原因有异议，建议咨询专业人士分析具体案情以维护权益。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准与上述一致。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退时无需支付赔偿或补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年算，不足六个月给半个月工资，月工资指解除前十二个月的平均收入。

因劳动者无法胜任工作等合法理由辞退的，需支付经济补偿，计算方式与上述一致。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付任何赔偿或补偿。